Formation professionnelle: Point sur la séance de négociation du 8/12/2008

Formation professionnelle
Point sur la séance de négociation du 8/12/2008

vendredi 12 décembre 2008

Dans son intervention liminaire la CGT est intervenue sur quatre points.
elle a fait remarquer que le texte proposé vise à répondre aux demandes, sollicitations et injonctions du gouvernement, que c’est avant tout une adaptation à la conjoncture,
elle interroge ensuite ce qui reste de l’autonomie de cette négociation et de la responsabilité des « partenaires sociaux » affirmée dans le texte adopté lors de la première séance de négociation,
elle rappelle qu’elle souhaite se placer dans le prolongement de l’accord de 2003, parler de formation et non pas simplement de « professionnalisation » et réaffirmer des objectifs d’émancipation pour les salariés au travers de la formation professionnelle,
elle relève enfin dans le texte un manque d’ambition, une absence de dynamique et de perspective de promotion sociale. Concernant le texte lui-même elle a rappelé que la formation était un moyen de répondre à des besoins : besoins des personnes dans une perspective d’éducation permanente, des entreprises et de la nation. Elle s’est inquiétée de la disparition des objectifs de l’ANI de 2003 :
développer les compétences collectives des entreprises,
développer les compétences et les qualifications des salariés tout au long de leur carrière.

Elle a rappelé que la sécurisation des parcours est un moyen pour atteindre des objectifs et pas un but en soi et qu’elle devait se réaliser à deux niveaux : dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise. Dans l’entreprise :
l’obligation de l’employeur à l’égard de ses salariés en matière d’adaptation aux emplois, ce qui inclut l’adaptation au poste de travail ainsi que le maintien et l’évolution dans l’emploi.
le droit à l’initiative du salarié dans un projet co-construit avec l’employeur (utilisation de l’entretien professionnel, du DIF, de la période de professionnalisation) dans une logique d’évolution et de promotion professionnelle.

En dehors de l’entreprise :
l’importance décisive du CIF en tant que dispositif permettant la réalisation d’un projet personnel du salarié.
La possibilité ouverte aux privés d’emploi d’accéder à des formations certifiantes (diplômes, titres et certificats de qualification professionnelles inscrits au répertoire national de la certification professionnelle) avec le contrat de professionnalisation et le CIF.

Montreuil, le 11 décembre 2008