Négociation interprofessionnelle sur la GPEC

Négociation interprofessionnelle sur la GPEC
Pour une vraie démarche d’anticipation !

jeudi 13 novembre 2008

Les négociations interprofessionnelles en cours sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont importantes. Il s’agit pour notre pays de répondre à quatre défis structurants pour les prochaines années :

Défi démographique
Défi de transmission des entreprises
Défi technologique
Défi des compétences disponibles.


A cela s’ajoutent les effets actuels et à venir de la crise économique et financière.

S’attaquer à résoudre positivement ces défis exige un dialogue social de haute qualité, dans les entreprises, les branches professionnelles et les territoires.

Donner les moyens de ce nouveau dialogue social doit être, selon la CGT, un objectif majeur des négociations en cours.

La CGT ambitionne que tous les salarié(e)s, quels que soient la taille de leur entreprise et leur secteur d’activité, puissent bénéficier d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : il faut pour cela développer dans les branches et les territoires les outils qui permettent à chaque entreprise et particulièrement aux petites, moyennes entreprises et artisans de s’engager dans cette démarche. Lorsque, du fait de la taille de l’entreprise, il n’existe pas de commission emploi-formation, ses prérogatives en matière de GPEC doivent être dévolues au comité d’entreprise.

Les entreprises sous-traitantes ne peuvent pas continuer à ne servir qu’à absorber les décisions de restructuration et de suppression d’emplois des grands groupes ! Les salariés précaires et particulièrement les intérimaires ne peuvent pas continuer à être les premières victimes désignées de chaque soubresaut économique ! Les salariés peu formés ou « seniors » ne doivent plus être exclus lorsqu’il s’agit de formation continue ou de promotion !

En bref, il est urgent de construire les éléments d’une sécurité sociale professionnelle visant à protèger chaque salarié des aléas économiques et stratégiques de l’entreprise. Cette négociation devrait être un pas vers cette construction novatrice là.

Malheureusement, il semble que le MEDEF soit jusqu’à présent surtout soucieux de contrecarrer les éventuels recours juridiques que les salariés sont contraints d’entreprendre lorsque les démarches d’anticipation ont été inexistantes dans l’entreprise. Cette position est à contresens des nécessités économiques et sociales.

La séance de négociation du 14 novembre sera décisive pour mettre la négociation sur de bons rails.

Montreuil, le 13 novembre 2008