Wolters Kluwer: L’évaluation des salariés retoquée en justice

Wolters Kluwer
L’évaluation des salariés retoquée en justice





jeudi 11 septembre 2008





Le
5 septembre dernier, le tribunal de grande instance de Nanterre a
condamné le mode d’évaluation des salariés que voulait mettre en place
la direction du groupe de presse et d’édition. Ce jugement est
intéresant car il condamne "Les critères mis en place
restent flous et ne permettent pas de savoir si ce sont des compétences
et des objectifs concrets qui sont jugés ou si (...) ce sont des
comportements qui sont évalués avec le risque de subjectivité d’une
notation basée sur le comportement du salarié devant adhérer à des
valeurs d’entreprise", selon le jugement.


L’intersyndicale du groupe se félicite de ce résultat juridique car elles réclament "une
évaluation centrée sur la réalité du travail, plutôt que sur des
comportements non-professionnels, appréciés sur la base de valeurs
totalement subjectives"