Vidéo sur le "modèle Scandinave"

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Et nous quand on s'en inspire, on garde que la flexibilité de l'emploi... (voir nouvel accord de modernisation du travail)
- la formation continue: le Droit Individuel à la Formation, c'est 4 heures par année travaillée. Un peu juste 20 heures de formation quand t'as bossé 5 ans dans la même boite.
- Le renouvellement de la classe politique: sincèrement, les 3/4 des hommes à l'assemblée ont + de 50 ans... Un peu loin du vécu des 20-40... Sans compter que dans les plus de 50 ans, doit y en avoir une bonne partie de + de 65!
- le train de vie de l'état: no comment à part bling bling.
- La taux de syndicalisation: quand les médias arrêteront de faire passer les syndicats pour des "débiles" ou des preneurs d'otages...
- L'école: suffit de voir comment a été fait l'habitat en banlieue parisienne et la mixité sociale de l'IDF... Des villes de riches, des villes de pauvres... Sachant que la mairie gère une bonne partie des écoles, la démonstration va pas plus loin.

Bref, le modèle nordique est bien. Mais leurs syndicats sont bien plus écoutés que les notres. Notement par les salariés. C'est ça le pire. Le patronat n'a pas l'air d'être le même non plus.

En France, on a des Picsou.
En Scandinavie, ils ont des Picsous qui l'ouvrent pas trop car ils savent qu'en face il y a du monde.

Syndicats forts = travailleurs heureux.

Contre exemple Francais! (j'en mettrai surement d'autres)