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Univesrité d’été du MEDEF: L’Ugict-CGT interpelle les patrons sur la santé au travail

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Univesrité d’été du MEDEF: L’Ugict-CGT interpelle les patrons sur la santé au travail Empty Univesrité d’été du MEDEF: L’Ugict-CGT interpelle les patrons sur la santé au travail

Message  Admin Lun 1 Sep - 9:43

Univesrité d’été du MEDEF
L’Ugict-CGT interpelle les patrons sur la santé au travail

jeudi 28 août 2008 Des militants de la CGT des cadres et technicien-nes du Commissariat à l’Energe atomique et de Thalès s’invitent à l’Université d’été du Medef le 28 août pour tenter d’y distribuer un tract afin de rappeller le coût humain et social du “ voir en grand ” du patronat. Ce thème choisi par le Medef pour sa réunion de rentrée tient en effet du discours de communicant dans un contexte de récession, de baisse du pouvoir d’achat, de remontée du chômage.
L’Ugict CGT souligne en effet que plus d’une quarantaine de suicides sont à déplorer depuis début 2007 chez France Télécom, Renault, Peugeot, BNP Paribas, Société Générale, EDF… "Les entreprises du CAC 40 donnent le ton d’un mode de management qui engendre drames humains et gâchis économiques", accuse Jean-François Bolzinger, secrétaire général adjoint de la CGT des cadres et technicien-nes. “ le travail ne se juge plus qu’à la réalisation des objectifs, au prix d’une pression physique et psychologique croissante, d’une intensification insoutenable du travail. L’alerte que constitue la multiplication des suicides en entreprises est délibérément ignorée.” La CGT des cadres et technicien-nes redoute que la mise en cause des RTT et l’augmentation du forfait pour les cadres ne fassent qu’accentuer ce mal-être au travail. Elle rappelle que les suicides ne sont pas une maladie comportementale, mais le résultat d’un mode d’organisation et de pilotage de l’entreprise construit pour la seule satisfaction des actionnaires. “ Tant que le patronat ne considèrera les suicides que comme des dégâts collatéraux de la rentabilité financière, ne touchant que quelques personnes fragiles, rien ne changera. Vouloir résoudre le problème en misant sur un peu de coaching individuel revient à nier les responsabilités des entreprises et à déstabiliser le salarié. ” ajoute-t-il.
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