Il est urgent de se mobiliser sur les salaires !

Il est urgent de se mobiliser sur les salaires !

La Cgt appelle les salariés à se mobiliser et à agir dans les entreprises, dans leurs branches professionnelles, pour exiger auprès de leurs employeurs et directions d’entreprise de réelles augmentations par la revalorisation des salaires et la reconnaissance de leurs qualifications
Les salaires et le pouvoir d’achat demeurent parmi les premières préoccupations des salariés et des retraités.
Malgré ses promesses, le Président de la République et son gouvernement ne répondent pas aux attentes qui s’expriment et la politique salariale des entreprises reste très largement insuffisante.

La récente flambée des prix des produits pétroliers vient aggraver les hausses intervenues dans l’alimentation depuis le début de l’été, ainsi que les augmentations régulières des coûts de logement et de nombreux services.

La majorité des salariés et des retraités est confrontée à des pertes sensibles de pouvoir d’achat et les augmentations de prix pèsent sur les plus modestes.

Les politiques salariales dans les entreprises engendrent toujours plus d’inégalités et conduisent au tassement des niveaux de rémunération et des pensions et retraites.

La Conférence sur les revenus et le pouvoir d’achat qui vient de se tenir n’a apporté aucune réponse concrète satisfaisante allant dans le sens d’une véritable revalorisation des salaires. Ce sont, une nouvelle fois, les employeurs qui obtiennent de nouvelles exonérations de cotisations sociales mais pas un centime d’euro n’a été octroyé en direction des salariés.

La Cgt interpelle le gouvernement, tant sur l’instauration urgente d’une véritable dynamique d’évolution des salaires que sur l’urgence de mesures concernant les prix et la fiscalité.

La Cgt appelle les salariés à se mobiliser et à agir dans les entreprises, dans leurs branches professionnelles, pour exiger auprès de leurs employeurs et directions d’entreprise de réelles augmentations par la revalorisation des salaires et la reconnaissance de leurs qualifications.



La Cgt propose


Le droit à un salaire de base minimum de première embauche pour la, le salarié(e) qualifié(e).

La qualification (1) de la, du salarié(e) doit être reconnue et rémunérée ; (1) Qualification, compétence : voir repère revendicatif, fiche 14 : Droit à la formation tout au long de la vie.

Cette qualification doit être reconnue dès l’obtention d’un diplôme professionnel dans l’emploi comme dans le salaire ;
La qualification peut être acquise par l’expérience dans un emploi équivalent à un niveau de diplôme et/ou par la validation des acquis et/ou par la formation continue ;
A chaque grand niveau de qualification doit correspondre un niveau de salaire de base minimum de première embauche ;
Ces grands niveaux de qualification de la, du salarié(e) doivent avoir pour référence les niveaux des diplômes de l’éducation nationale quelque soit le mode d’acquisition de cette qualification (formation initiale, expérience, validation, formation continue)
Pour chacun des grands niveaux de qualification tels que définis ci-dessus, le salaire de base minimum garanti devrait être :
niveau Bep / Cap : 1,2 fois le salaire minimum de première embauche sans qualification, soit 1 800 € brut ;
niveau Bac : 1,4 fois le salaire minimum de première embauche sans qualification, soit 2 100 € brut ;
niveau Bts / Deug / Dut : 1,6 fois le salaire minimum de première embauche sans qualification, soit 2 400 € brut ;
niveau Licence / Maîtrise : 1,8 fois le salaire minimum de première embauche sans qualification, soit 2 700 € brut ;
niveau Bac + 5 / Ingénieur : 2 fois le salaire minimum de première embauche sans qualification, soit : 3 000 € brut ;
niveau Doctorat : 2,3 fois le salaire minimum de première embauche sans qualification soit : 3 450 € brut.



Ce qui existe aujourd’hui

« Les organisations liées par une convention de branche se réunissent au moins une fois tous les cinq ans pour examiner la nécessité de réviser les classifications » Article L 132-12 ;
« La convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement pour pouvoir être étendue... des dispositions concernant : les éléments essentiels servant à la détermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les mentions relatives aux diplômes professionnels ou à leur équivalence... les éléments énumérés ci-dessous du salaire applicable par catégories professionnelles :

le salaire minimum professionnel du salarié sans qualification,
les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications professionnelles,
les majorations pour travaux pénibles physiquement ou nerveusement, dangereux, insalubres,
les modalités du principe à travail égal, salaire égal, etc. les conditions d’emploi et rémunération du personnel à temps partiel, etc. Article 133-5.
Dans la pratique


40 % des branches ont au moins un premier niveau de minima inférieur au Smic et sont donc non conformes (au 31/12/2005),
l’éventail des salaires (écart entre le salaire conventionnel maximum et le salaire conventionnel minimum) est très faible. Chez les ouvriers, il est de 1,13 ; chez les employés de : 1, 07 par exemple.
Dans la Fonction publique

Tout fonctionnaire appartient à un “grade” classé dans une grille indiciaire unique, commune à l’ensemble de la fonction publique (fonctionnaires d’Etat, territoriaux, hospitaliers).
Le premier niveau rassemble la qualification la plus basse, le dernier la plus haute.
La qualification est celle de l’emploi ou de la fonction et indirectement celle du fonctionnaire, dans la mesure où le concours d’accès exige un niveau de formation ou de certification de la personne. L’adéquation est moins évidente pour les personnels non fonctionnaires pour qui l’employeur public fixe la rémunération le plus généralement contractuellement et exceptionnellement par voie réglementaire.
Les pertes de pouvoir d’achat subies par le point indiciaire depuis la désindexation de 1982 ont conduit à un tassement considérable de la grille. Par exemple le plus haut grade de la grille était en 1986 à 206 % du Smic, il n’est plus qu’à 130 % en 2006.
L’ensemble des organisations syndicales de fonctionnaires revendique la refonte de la grille indiciaire.



Les moyens pour y parvenir
La construction de nouvelles grilles de classification et de salaires doit se fonder sur les principes suivants :

fixer le point de départ de la grille au minimum au niveau du Smic revendiqué à 1 500 €. Ce point de départ correspond au salaire minimum de première embauche d’un salarié sans qualification.

déterminer dans les classifications et les grilles, les modes d’équivalence entre les salariés diplômés et ceux, celles non diplômés qui ont acquis leur qualification par l’expérience, la validation, la formation continue,
déterminer les modes d’équivalence et de reconnaissance de la pluri compétence. La pluri compétence pouvant se définir par les capacités qu’à un salarié à tenir plusieurs emplois de même ou de différentes qualifications. la construction d’une grille doit prendre en compte cette réalité pour la reconnaître en particulier dans le salaire,
l’égalité d’accès à une promotion doit être garantie en lien avec les changements de qualification.